Formasi Penerimaan CPNS 2013

Formasi Penerimaan CPNS 2013

• Total formasi: 60.000 orang
• Formasi untuk CPNSD: 40.000 orang
• Formasi untuk instansi pusat: 20.000 orang

Metode Ujian CPNS 2013

Instansi-instansi tertentu pada penerimaan CPNS 2013 akan menerapkan ujian CPNS dengan sistem Computer Assisted Test (CAT). Yaitu ujian yang dilakukan dengan menggunakan alat bantu komputer. Instansi pusat dan beberapa pemerintah provinsi dipastikan akan menerapkan sistem CAT CPNS ini.

Prioritas Jabatan CPNS 2013

1. Instansi Pusat

• Guru (guru kelas, dan guru produktif) yaitu guru yang memberikan keterampilan hidup / life skill untuk siswa.
• Dosen.
• Jabatan penegak hukum (pro justice), seperti jaksa, panitera, pengaman lembaga pemasyarakatan (sipir).
• Jabatan utama (core business) fungsi instansi, seperti:
• Pengawas tata bangunan dan perumahan, pengawas teknik jalan dan jembatan, penata ruang, pengawas teknik pengairan, arsitek.
• Pemeriksa pajak, penyuluh pajak, pemeriksa bea cukai.
• Pemeriksa merek, pemeriksa dokumen imigrasi.
• Mediator hubungan industrial, instruktur, pengawas ketenagakerjaan.
• Pengamat gunung api, inspektur tambang.
• Penguji kenderaan bermotor, pengawas keselamatan pelayaran, ATC.

2. Instansi Daerah

• Guru (guru kelas dan guru produktif) yaitu guru yang memberi keterampilan hidup / life skill untuk siswa, guru tataboga, guru seni kriya, dan guru desain grafis.
• Tenaga medis dan paramedis (dokter, dokter spesialis, bidan, perawat, dan refraksionis optisien).
• Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat (pro growth).
• Jabatan yang berperan menciptakan lapangan kerja (pro job), seperti instruktur las, instruktur tataboga, dan instruktur tata rias.
• Jabatan yang menciptakan pengurangan kemiskinan (pro job), seperti pamong belajar, pembimbing terapan teknologi tepat guna, penggerak swadaya masyarakat.
• Jabatan yang berperan dalam pengendalian pertumbuhan penduduk, seperti penyuluh keluarga berencana.

  
Kebijakan Penerimaan CPNS 2013

1. Kebijakan nasional:

Zero growth atau rekrutmen hanya untuk menggantikan pegawai yang sudah pensiun, meninggal dunia, dipecat atau berhenti dengan tidak menambah jumlah pegawai secara keseluruhan.

2. Kebijakan institusional:

• Minus growth diterapkan bagi instansi yang berdasarkan hasil analisa beban kerja (ABK) jumlah pegawainya sudah kelebihan, anggaran belanja pegawai lebh dari 50 persen APBD (untuk kabupaten/kota), dan bagi provinsi yang rasio belanja pegawainya lebih dari 30 persen APBD.
• Sedangkan zero growth, diterapkan untuk instansi yang jumlah pegawainya cukup, rasio anggaran belanja pegawai antara 40 – 50 persen dari APBD (kab/kota), dan 25 – 30 persn (provinsi).
• Sementara yang alokasi formasinya lebih besar dari jumlah PNS yang pensiun (growth), hanya diperbolehkan bagi instansi/pemda yang jumlah pegawainya sangat kurang, rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen dari APBD (Kab/kota), dan untuk provinsi yang rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen. Instansi yang tidak memiliki tenaga honorer kategori 1 maupun kategori 2 juga menjadi pertimbangan. Selain itu, dipertimbangkan juga rasio jumlah pegawai dengan jumlah penduduk, luas wilayah, kekurangan pegawai serta prioritas jabatan.

Agenda dan Kegiatan Penerimaan CPNS 2013

• Pendataan dan penyerahan usulan formasi: sejak Juni 2012.
• Pembentukan panitia penerimaan CPNS 2013 di tiap-tiap institusi atau BKD: April - Mei 2013
• Penyusunan soal ujian: mulai Mei 2013
• Pendaftaran CPNS 2013 dan seleksi berkas: Juni - Juli 2013.
• Pencetakan naskah soal: mulai Agustus 2013.
• Pelaksanaan ujian dan tes CPNS: Agustus - Oktober 2013.
• Pengumuman peserta yang lulus menjadi CPNS tahun 2013 melalui website: November - Desember 2013.
• Penyerahan SK CPNS: Januari 2013.

Sumber : http://superblogpedia.blogspot.com/2013/05/informasi-pendaftaran-dan-jadwal-penerimaan-cpns-tahun-2013.html

Lowongan Kerja PT Pertamina (Persero)

Lowongan kerja PT Pertamina (Persero). Siapa yang tidak kenal Pertamina, Pertamina sudah dikenal diseluruh pelosok nusantara. Pertamina Sebagai sebuah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang usaha minyak dan gas bumi beserta kegiatan usaha terkait lainnya baik di dalam maupun luar negeri. Pertamina senantiasa berupaya untuk memberikan yang terbaik serta kontribusi nyata bagi kesejahteraan bangsa dan negara dalam memanfaatkan setiap potensi yang dimiliki Indonesia.

Upaya perbaikan dan inovasi sesuai tuntutan kondisi global merupakan salah satu komitmen Pertamina dalam setiap kiprahnya menjalankan peran strategis dalam perekonomian nasional. Semangat terbarukan yang dicanangkan saat ini merupakan salah satu bukti komitmen Pertamina dalam menciptakan alternatif baru dalam penyediaan sumber energi yang lebih efisien dan berkelanjutan serta berwawasan lingkungan. Dengan inisatif dalam memanfaatkan sumber daya dan potensi yang dimiliki untuk mendapatkan sumber energi baru dan terbarukan di samping bisnis utama yang saat ini dijalankannya, Pertamina bergerak maju dengan mantap untuk mewujudkan visi perusahaan, Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia.

sejalan dengan kemajuan Pertamina. Pertamina membuka lowongan kerja terbaru sekaligus mengundang anda untuk bergabung bersama Pertamina untuk membangun perusahaan migas nasional kelas dunia, pada posisi:

Data Processing G & G Specialist ( UPSUTC1301 )
Jakarta Raya

Tanggung jawab:

1. Mengkaji, mengevaluasi, menganalisis, mengaplikasikan teori/ konsep, standar, recommended practices, code, prosedur dan metoda optimalisasi teknoekonomi bidang teknologi proses : rancang bangun/ design & engineering serta evaluasi unit-unit operasi pemrosesan minyak dan gas dengan menggunakan kaidah-kaidah reaksi kimiawi transfer massa, panas, momentum dalam berbagai variasi fungsi sintesis, separasi kimiawi, kekekalan massa, momentum serta energy, yang dihitung berdasarkan kesetimbangan massa dan energy menggunakan prinsip-prinsip termodinamika, reaksi kinetik dan transport fenomena
2. Mendukung operasi produksi AP Hulu (PT PEP, PERTAMINA GAS, PHE) dalam evaluasi teknis terhadap fasilitas produksi-infrastruktur migas existing, de-bottle necking, failure analysis

Dengan persyaratan:

1. Pendidikan S1 Teknik Perminyakan, Geologi, Teknik Geofisika
2. Menguasai, memahami dan mampu melakukan perancangan dan kalkulasi engineering dengan menggunakan software process engineering (minimum Hysys) dan software yang terkait dengannya (vessel analitycal)
3. Memiliki pengetahuan dan memahami standard – standard dibidang industri migas nasional maupun internasional untuk process engineering lainnya antara lain API, ANSI/ASME codes dan standar-standar yang terkait lainnya
4. Berpengalaman sebagai process engineer (terlibat aktif pada tahapan-tahapan basic design, FEED & detail design) pada proyek-proyek pengembangan dibidang industri migas atau petrokimia

Perhatian!

1. PT Pertamina (Persero) dan anak perusahaan hanya akan memproses pelamar terpilih yang memenuhi standar dan kualifikasi untuk posisi tersebut.
2. PT Pertamina (Persero) dan anak perusahaan tidak meminta pembayaran dari pencari kerja atau pembayaran untuk biaya, izin kerja atau sejenisnya. Setiap permintaan untuk pembayaran tersebut harus dianggap sebagai penipuan. Jika Anda menerima tawaran asli dari pekerjaan dengan kami, apakah penawaran tersebut dilakukan langsung oleh kami atau melalui agen, Anda tidak akan diminta untuk membayar uang terhadap biaya administrasi.

Jika anda tertarik dengan info lowongan kerja ini serta merasa memenuhi kualifikasi tersebut. Silahkan lihat info lebih detailnya disini.

Lowongan Kerja April 2013 di IndosatM2

Lowongan Kerja di IndosatM2 April 2013 Sarjana Sipil, Elektro, Telekomunikasi

Indosat Mega Media (IndosatM2) sebuah perusahaan yang dimiliki sepenuhnya oleh PT Indosat Tbk, penyelenggara jasa telekomunikasi terkemuka di Indonesia, beroperasi secara penuh sejak tahun 2000 untuk membangun dan menerapkan jasa dan produk berbasis IP, internet dan multimedia di Indonesia.

1. CME Engineering

PENDIDIKAN FORMAL

Minimum S1 Jurusan Teknik Sipil atau Elektro Arus Kuat

PENGALAMAN KERJA

Minimal pernah bekerja di area : Project pembangunan high risk building (kontraktor grade 5 ke atas), Maintenance CME Gedung Bertingkat, atau Maintenance Utilitas Manufacture
Lebih disukai mengerti project power house / utilitas Gedung
Total pengalaman kerja lebih dari 3 tahun

KETERAMPILAN

Kemampuan menggambar menggunakan AUTOCAD
Dapat membuat RAB pekerjaan renovasi / maintenance
Dapat menggunakan Microsoft Project

2. CORPORATE STRATEGY

Requirements:

Minimal S1 di bidang Telekomunikasi atau jurusan lain yang terkait, S2 lebih disukai
Sangat memahami bisnis dan operasional perusahaan di industry internet & telekomunikasi
Pengalaman minimal 2-3 tahun
Memiliki kemampuan project management
Mampu memecahkan permasalahan yang terjadi dan mudah beradaptasi terhadap berbagai macam situasi
Mampu menganalisa data dalam betuk rumus matematika, diagram, statistik dan table
Mudah bekerja sama dengan orang lain / unit lain
Dapat menyusun presentasi strategic yang baik dan menarik sebagai bahan masukkan top management dalam bahasa Inggris
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
Lancar berbahasa Inggris secara lisan maupun tulisan

Position Responsibilities

Menyusun informasi strategy dan beberapa alternatif scenario
Menyusun strategy roadmap perusahaan
Menyusun modeling perhitungan business case
Menyusun strategy bisnis baru, budget, dan guidance yang diperlukan oleh bagian-bagian terkait
Support new business development

3. PRODUCT DEVELOPMENT & MANAGEMENT

Minimal S1 di bidang Telekomunikasi, Marketing
Pengalaman minimal 2-3 tahun sebagai produk staff di industry Internet
Memiliki kemampuan project management
Mampu memecahkan permasalahan yang terjadi dan mudah beradaptasi terhadap berbagai macam situasi
Mampu menganalisa data dalam betuk rumus matematika, diagram, dan table
Mudah bekerja sama dengan orang lain / unit lain
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
Lancar berbahasa inggris secara lisan maupun tulisan

Position Responsibilities

Melakukan perencanaan produk sesuai kebutuhan pasar, menganalisa, dan menjustifikasi pengembangan produk
Menyusun Segmentasi, Targeting, dan Positioning produk
Melakukan perhitungan tariff produk termasuk profitabilitas analisis-nya
Menyusun kebijakan / business proses produk baru
Mengawasi proyek-proyek dan proses terkait
Mengkoordinasikan pengembangan produk baru ke seluruh bagian-bagian terkait
Rutin memonitor performance produk eksisting dan melakukan perbaikan yang dibutuhkan
Melakukan sosialisasi / training produk


Sumber :

http://www.poskerja.com/lowongan-kerja-di-indosatm2-april-2013-sarjana-sipil-elektro-telekomunikasi/